Truth Or Dare Pertanyaan
Truth Or Dare Pertanyaan. Berikut ini adalah beberapa ide pertanyaan yang susah untuk menambah keseruan dari permainan. Jika dapat uang Rp 1 miliar sekarang juga, hal pertama yang kamu mau beli apa?
Hal apa yang ingin kamu lakukan jika tidak ada batasan waktu, uang, atau skill? Barang aneh apa yang kamu beli tapi tidak berguna dan berujung menjadi impulsif? Grameds tidak hanya pertanyaan kejujuran saja, namun pada permainan truth or dare ada pula tantangan.
Tulis sebuah tulisan untuk dirimu sendiri dan bacakan di depan teman-teman kamu agar dapat selalu diingat! Buat story pada media sosial dan pose dengan gaya yang lucu atau imut! Gunakan baju yang saat ini kamu pakai, namun dengan keadaan terbalik selama 5 putaran permainan!
Nah Grameds, itu dia adalah ide-ide pertanyaan T-O-D (truth or dare ) yang susah dan bisa kamu gunakan sebagai ide bermain dengan keluarga atau teman-teman. Buku ini dilatarbelakangi oleh adanya keterbatasan kemampuan pada guru PAUD dalam membuat Alat Permainan Edukatif (APE) dengan menggunakan barang bekas.
200 Pertanyaan Truth or Dare yang Seru untuk Dimainkan bersama Teman-Teman
Truth or Dare termasuk ke dalam permainan yang populer. Sebab, banyak orang memainkan permainan ini untuk mengisi waktu agar tidak terasa bosan. Apalagi jika sedang berkumpul bersama banyak orang, maka permainan ini akan semakin seru untuk dimainkan.
80 Contoh Pertanyaan Truth or Dare yang Menarik dan Seru
Contoh pertanyaan truth or dare di bawah ini bisa coba Anda ambil saat sedang bermain dengan teman-teman atau keluarga. Ada banyak sekali ide pertanyaan yang bisa dilontarkan kepada teman, pasangan, atau saudara di dalam permainan truth or dare. Jika kamu hanya bisa mencapai tiga hal dalam hidup, apa saja yang ingin dicapai?
Lebih pilih mana, pergi ke luar rumah tanpa celana dalam atau sebulan tidak keramas? Cari laki-laki atau perempuan di dating apps, kalau sudah match langsung ajak jalan.
Rudy Afandi on LinkedIn: #unlearn #relearn #transformation
Why do some companies choose to put all their employee compensation into salary while others structure it with salary, variable pay, and benefits? Why do some companies base employee bonuses on 100% individual achievement while others use a 50:50 split between individual and team achievement? These differences in employee compensation and benefits are because the way we reward our people will influences their behavior. Every company has a different strategy for the behavior they want to encourage in their employees. There is no perfect way or strategy in rewarding employees; each approach has its own positives and downsides. As leaders, we often forget that we tend to reward our team using only what is available in the company’s Compensation & Benefits system, which mostly focuses on extrinsic rewards.
However, intrinsic rewards such as recognition, coaching, trust, empowerment, and even a simple "thank you" for their efforts can have a more significant impact on our individual team. It is exciting to share concept of total rewards to Indosat Ooredoo Hutchison (IOH) line managers so they can align the way they reward and engage their teams with the company’s objectives and strategy. #LeadershipDevelopment #Reward_Recognition.